Vous venez de publier votre index d’égalité professionnelle femme/homme 2024 et vous n'avez pas encore atteint le score de 100/100 ? Participez à la formation « l’égalité professionnelle dans mon entreprise, comprendre et agir » afin de garantir l’égalité entre vos collaborateurs.
Vous êtes engagé en faveur de la diversité et vous aimeriez aller plus loin dans votre démarche ? Structurer et formaliser vos actions, les valoriser et les faire reconnaitre ? Pourquoi ne pas signer une charte d’engagement ou aller jusqu’à l’obtention d’un label ?
L'obligation de prévenir le harcèlement sexuel et les comportements sexistes fait partie de la responsabilité générale de l'employeur : assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des employés. L'employeur doit donc prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir, mettre fin et sanctionner les faits de harcèlement sexuel*.