Thèmes
18/01/2024Page
Diversité & égalité professionnelle
L'obligation de prévenir le harcèlement sexuel et les comportements sexistes fait partie de la responsabilité générale de l'employeur : assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des employés. L'employeur doit donc prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir, mettre fin et sanctionner les faits de harcèlement sexuel*.
Est-ce que vous avez atteint 100/100 à votre index d’égalité professionnelle ? Avez-vous un accord ou un plan d’action à jour et adapté ? Avez-vous mis en place une démarche de prévention des agissements sexistes ? Savez-vous comment agir ?