09/12/2024Page
Diversité & égalité professionnelle
Vous n'avez pas pu suivre les derniers webinars Diversité ? Découvrez vite les replays !
Comment aller plus loin dans son engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité professionnelle ? [Replay]
05/12/2024Page
Diversité & égalité professionnelle
Vous êtes engagé en faveur de la diversité et vous aimeriez aller plus loin dans votre démarche ? Structurer et formaliser vos actions, les valoriser et les faire reconnaitre ? Pourquoi ne pas signer une charte d’engagement ou aller jusqu’à l’obtention d’un label ?
Se former à l’égalité professionnelle pour comprendre et agir
18/11/2024Page
Diversité & égalité professionnelle
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de nombreuses dispositions légales dans les entreprises. Transformez vos obligations en opportunités !
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail, quelles obligations pour l’employeur ?
29/05/2024Actualité
Prévention SST Handicap
L'obligation de prévenir le harcèlement sexuel et les comportements sexistes fait partie de la responsabilité générale de l'employeur : assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des employés. L'employeur doit donc prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir, mettre fin et sanctionner les faits de harcèlement sexuel*.
Déclaration des indicateurs d’égalité professionnelle, êtes-vous concerné ?
06/02/2024Actualité
Diversité & égalité professionnelle
Afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes, certaines entreprises doivent, tous les ans, avant le 1er mars, calculer et transmettre des indicateurs mesurant le niveau d’égalité au sein de leur structure. Quels sont ces indicateurs et qui est concerné par cette démarche ?
Focus sur l'index éga pro
18/01/2024Page
Diversité & égalité professionnelle
Pour accompagner les entreprises - d'au moins 50 salariés et jusqu'à 250 - dans le calcul de leur index égalité salariale, une boite à outils a été élaborée.
Outils de calcul et traducteur DSN pour l'index Egalité Professionnelle
Thèmes
18/01/2024Page
Diversité & égalité professionnelle
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
02/11/2023Publication
Juridique et Social
Accroche
Lors de la naissance d’un enfant, le père salarié ou le conjoint de la mère (s’il n’est pas le père) bénéficie d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
Comment relever le défi de la mixité femmes/hommes dans les entreprises de Propreté ? [Replay]
17/10/2023Page
Diversité & égalité professionnelle
Avoir une représentation équilibrée de femmes et d’hommes sur tout type de métier, de fonction et de poste est un défi actuel auquel tous les employeurs doivent répondre aujourd’hui.
Egalité F/H : indicateur sur la représentation équilibrée dans les postes de direction (entreprises d'au moins 1 000 salariés)
08/06/2023Publication
Juridique et Social
Accroche
Les entreprises d'au moins 1 000 salariés doivent calculer et publier leurs éventuels écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans leurs postes de direction le 1er mars de chaque année.
Les formes de discriminations : une priorité renforcée du gouvernement que les entreprises doivent anticiper
28/03/2023Actualité
Diversité & égalité professionnelle
En ce début d’année 2023, le gouvernement a présenté deux plans ambitieux pour continuer à lutter contre les discriminations et agir pour l’égalité hommes/femmes. Certaines des mesures prioritaires concernent l’emploi et vont donc impacter directement les entreprises. Comment les entreprises peuvent s’y préparer ?
Les stéréotypes de genre dans les métiers de la propreté, freins à l’égalité et à la mixité [Replay]
Thèmes
22/11/2022Page
Diversité & égalité professionnelle
Si aujourd’hui toute entreprise de propreté souhaite s’engager dans la promotion de la mixité et de l’égalité professionnelle, elle fait souvent face à un frein invisible : les stéréotypes de genre. Comment les repérer pour agir efficacement ?
Egalité salariale femmes/hommes : obligations liées à l'index réglementaire
30/08/2022Publication
Juridique et Social
Accroche
Les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer leur index égalité professionnelle (sur la base de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise) et publier leur note au plus tard le 1er mars de chaque année.
Oublions les idées reçues pour relever le défi de la mixité des métiers de la propreté
Thèmes
09/06/2022Actualité
Emploi, formation et insertion
En France, sur les 87 familles de métiers, 13 seulement sont mixtes et les femmes travaillent essentiellement dans 12 familles de métiers. Le secteur de la propreté principalement féminin (64%) ne fait pas exception. Certains métiers comptent beaucoup de femmes : agent de service, fonction administrative, et d’autres, au contraire, beaucoup d’hommes : laveur de vitre, agent de rénovation, cadre etc. Ces écarts tendent à se réduire et quelques métiers sont mixtes, voire occupés à part égale par les femmes et les hommes. C'est le cas des fonctions de chef d’équipe et de responsable d’exploitation.
Loi pour l'égalité économique et professionnelle
28/04/2022Publication
Juridique et Social
Accroche
La loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle dite « Rixain » a été publiée au Journal Officiel du 26 décembre 2021.
L'égalité professionnelle, c'est quoi ?
11/03/2022Page
Diversité & égalité professionnelle
Malgré un cadre juridique strict et l’évolution des mentalités, les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes persistent toujours. Les causes de ces inégalités sont principalement liées aux représentations « de genre » qui déterminent les qualités, compétences, potentiels, motivations d’un individu en fonction de son sexe.
Elections professionnelles : la répartition équilibrée femme/homme
12/01/2022Publication
Juridique et Social
Accroche
Depuis la loi n°2015-994 du 17 août 2015, les listes de candidatures aux élections professionnelles doivent respecter la parité femme/homme (F/H).
Auto-évaluer ses pratiques en matière d'égalité professionnelle
11/03/2021Page
Diversité & égalité professionnelle
Existe-il un risque de discrimination lié au genre dans mon entreprise ? Suis-je en règle avec mes obligations, avec le cadre juridique ? La prévention et la gestion des violences sexistes et sexuelles sont-elles suffisantes et conformes ?
Calculez votre index égalité salariale [Replay]
13/02/2020Page
Diversité & égalité professionnelle
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé l'obligation d'égalité salariale femmes/hommes. L'employeur est tenu d'obtenir des résultats.