18/11/2024Page
Prévention SST Handicap
Plus de 11 salariés ? Répondez à vos obligations en matière de prévention de harcèlement sexuel !
Revoir les webinars de la prévention, de la SST et du handicap
01/10/2024Page
Prévention SST Handicap
Découvrez ou redécouvrez les webinars sur le thème de la prévention, de la santé & sécurité au travail et du handicap.
Quelles obligations en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
10/09/2024Page
Prévention SST Handicap
Toute entreprise est tenue de mettre en place une politique efficace de prévention et de traitement du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail, quelles obligations pour l’employeur ?
29/05/2024Actualité
Prévention SST Handicap
L'obligation de prévenir le harcèlement sexuel et les comportements sexistes fait partie de la responsabilité générale de l'employeur : assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des employés. L'employeur doit donc prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir, mettre fin et sanctionner les faits de harcèlement sexuel*.
Ouverture de nouvelles dates de sessions pour la formation "Prévenir le harcèlement sexuel"
Thèmes
24/07/2023Actualité
Prévention SST Handicap
RH, Dirigeants, Préventeurs, QSE Référents employeurs et référents CSE, de nouvelles dates de formation sur la prévention du harcèlement sexuel sont disponibles !
Egalité professionnelle F/H : focus sur l'accord de branche et les outils disponibles
Thèmes
20/10/2022Publication
Juridique et Social
Accroche
Les partenaires sociaux ont signé un accord de branche sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (F/H) le 18 février 2021, entré en vigueur le 15 avril 2022 et inséré en Annexe 5 de la convention collective des entreprises de propreté.
L'égalité professionnelle, c'est quoi ?
11/03/2022Page
Diversité & égalité professionnelle
Malgré un cadre juridique strict et l’évolution des mentalités, les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes persistent toujours. Les causes de ces inégalités sont principalement liées aux représentations « de genre » qui déterminent les qualités, compétences, potentiels, motivations d’un individu en fonction de son sexe.
Lutte contre le harcèlement sexuel au travail : le guide pratique
19/04/2019Publication
Juridique et Social
Accroche
Afin de mieux cerner et combattre ce problème en entreprise, l’Administration a publié un guide pratique à double entrée (employeur/salarié) détaillant les différentes notions de violences sexuelles et les obligations respectives des employeurs et des salariés.
Loi avenir professionnel (partie 3) : mesures sur l'égalité salariale et le harcèlement sexuel
07/09/2018Publication
Juridique et Social
Accroche
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel instaure de nouvelles normes pour les entreprises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Nouveau kit pour agir contre le sexisme au travail
09/12/2016Publication
Juridique et Social
Accroche
Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP) a élaboré un « kit pour agir contre le sexisme ».