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Depuis quelques années, les textes et obligations en matière de mesures anti-discriminatoires se multiplient : égalité femmes/hommes, recrutement non discriminant, quota de travailleurs handicapés, lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes…

Informations à communiquer aux salariés par tout moyen

Thèmes

Congé payé

Convention collective

Négociation collective

Comité social et économique

05/12/2023Page

Juridique et Social

Depuis 2016, une partie des obligations d’affichage a été transformée en une obligation pour l’employeur de communiquer des informations ou documents par tout moyen.

Les formes de discriminations : une priorité renforcée du gouvernement que les entreprises doivent anticiper

Thèmes

Diversité

Non-discrimination

Egalité professionnelle

28/03/2023Actualité

Diversité & égalité professionnelle

En ce début d’année 2023, le gouvernement a présenté deux plans ambitieux pour continuer à lutter contre les discriminations et agir pour l’égalité hommes/femmes. Certaines des mesures prioritaires concernent l’emploi et vont donc impacter directement les entreprises. Comment les entreprises peuvent s’y préparer ?

Former et se former à la non-discrimination grâce aux modules e-learning

Thèmes

Formation à distance

Non-discrimination

Elearning

06/07/2021Page

Diversité & égalité professionnelle

La non-discrimination, c'est quoi ?

Thèmes

Diversité

Non-discrimination

06/07/2021Page

Diversité & égalité professionnelle

Obligation de formation des recruteurs à la non-discrimination

Thèmes

16/07/2019Publication

Diversité & égalité professionnelle

Toutes les entreprises sont concernées par la non-discrimination. Pour aider les entreprises à former les recruteurs à ces enjeux, le Monde de la Propreté propose, sous forme d'e-learning, une formation à distance "Les bons réflexes pour un recrutement efficace et non-discriminant".