Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, les entreprises de 50 salariés et plus doivent justifier, sauf à être sanctionnables, avoir fait bénéficier chaque salarié, des entretiens professionnels tous les 2 ans et au cours des 6 années précédentes, d’une formation non obligatoire au sens de l’article L. 6321-2 du Code du travail.