La loi impose à l’employeur d’organiser pour ses salariés un entretien professionnel périodique en vue notamment d’examiner leurs perspectives d’évolution et un bilan récapitulatif au bout de 6 ans.
Depuis la loi immigration du 26 janvier 2024 plusieurs dispositions concernant l’emploi des salariés étrangers sont entrées en vigueur.
Certains de vos collaborateurs rencontrent des difficultés avec les outils numériques ? Une solution efficace existe pour développer ou renforcer rapidement leurs compétences : un programme d'apprentissage élaboré pour la profession, à la carte et accessible directement depuis un smartphone !
Vous venez de publier votre index d’égalité professionnelle femme/homme 2024 et vous n'avez pas encore atteint le score de 100/100 ? Participez à la formation « l’égalité professionnelle dans mon entreprise, comprendre et agir » afin de garantir l’égalité entre vos collaborateurs.
En réponse aux annonces de l'Etat sur l'apprentissage, le Fare Propreté décide de soutenir les entreprises sur cet enjeu crucial.
Plus de 11 salariés ? Répondez à vos obligations en matière de prévention de harcèlement sexuel !
Vous constatez que certains de vos collaborateurs rencontrent des difficultés avec les bases du numérique. Ils sollicitent souvent votre aide ou n’utilisent pas les outils mis en place dans l’entreprise ?
L’alternance est l’un des moyens privilégiés pour insérer des jeunes et des adultes dans les métiers de la propreté. En 2023, environ 6 400 contrats d’apprentissage et de professionnalisation ont été signés dans la profession.
Vous souhaitez contribuer au développement des compétences numériques de vos collaborateurs ? Vous pouvez les informer et leur proposer un parcours d'apprentissage gratuit qu'ils pourront réaliser en toute autonomie et en dehors de leurs heures de travail.
Comprendre et maîtriser les bases du numérique est devenu aujourd’hui indispensable au quotidien, mais près de la moitié des personnes en France sont en difficulté face au numérique (manque de pratique, défiance, appréhension, méconnaissance des gains,...).
Et si vous agissiez en faveur de l'autonomie numérique de vos collaborateurs ?
La région Pays de la Loire a décidé d’octroyer une aide aux employeurs qui forment en contrat de professionnalisation des demandeurs d’emploi de 30 ans ou plus.