09/12/2024Page
Diversité & égalité professionnelle
Vous n'avez pas pu suivre les derniers webinars Diversité ? Découvrez vite les replays !
Comment aller plus loin dans son engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité professionnelle ? [Replay]
05/12/2024Page
Diversité & égalité professionnelle
Vous êtes engagé en faveur de la diversité et vous aimeriez aller plus loin dans votre démarche ? Structurer et formaliser vos actions, les valoriser et les faire reconnaitre ? Pourquoi ne pas signer une charte d’engagement ou aller jusqu’à l’obtention d’un label ?
Les enjeux de la diversité
Thèmes
10/09/2024Page
Diversité & égalité professionnelle
Il n’existe pas de définition purement juridique du terme diversité. La diversité consiste à faire en sorte que les différents groupes de personnes constituant la société soient représentés dans l’entreprise. C’est une approche innovante qui reconnait et valorise chacun des salariés dans sa singularité ou sa différence. Pour être efficace, elle doit englober l’ensemble des processus du fonctionnement de l’entreprise.
Informations à communiquer aux salariés par tout moyen
Thèmes
05/12/2023Page
Juridique et Social
Depuis 2016, une partie des obligations d’affichage a été transformée en une obligation pour l’employeur de communiquer des informations ou documents par tout moyen.
Comment relever le défi de la mixité femmes/hommes dans les entreprises de Propreté ? [Replay]
17/10/2023Page
Diversité & égalité professionnelle
Avoir une représentation équilibrée de femmes et d’hommes sur tout type de métier, de fonction et de poste est un défi actuel auquel tous les employeurs doivent répondre aujourd’hui.
Comment attirer les jeunes générations et favoriser leur engagement ? [Replay]
22/05/2023Page
Diversité & égalité professionnelle
Recruter les jeunes générations et les fidéliser durablement, reste toujours pour de nombreuses entreprises de propreté un véritable défi !
Les formes de discriminations : une priorité renforcée du gouvernement que les entreprises doivent anticiper
28/03/2023Actualité
Diversité & égalité professionnelle
En ce début d’année 2023, le gouvernement a présenté deux plans ambitieux pour continuer à lutter contre les discriminations et agir pour l’égalité hommes/femmes. Certaines des mesures prioritaires concernent l’emploi et vont donc impacter directement les entreprises. Comment les entreprises peuvent s’y préparer ?
Ma check-list Diversité 2022 [Replay]
Thèmes
02/05/2022Page
Diversité & égalité professionnelle
Mes obligations, mes ressources, mes opportunités !
L'égalité professionnelle, c'est quoi ?
11/03/2022Page
Diversité & égalité professionnelle
Malgré un cadre juridique strict et l’évolution des mentalités, les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes persistent toujours. Les causes de ces inégalités sont principalement liées aux représentations « de genre » qui déterminent les qualités, compétences, potentiels, motivations d’un individu en fonction de son sexe.
Quels sont les risques et obligations en matière de non-discrimination ?
06/07/2021Page
Diversité & égalité professionnelle
La non-discrimination, c'est quoi ?
Thèmes
06/07/2021Page
Diversité & égalité professionnelle
La définition de la discrimination est avant tout juridique. La discrimination consiste à traiter une personne ou un groupe de personnes de manière défavorable en raison d’un ou plusieurs des 25 critères prohibés par la Loi dont : l'origine, le sexe, l'âge, la grossesse, l'apparence physique, l'identité de genre, le patronyme, le lieu de résidence, l’état de santé, la situation de famille, le handicap, les activités syndicales, les mœurs, la capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race ou une religion déterminée.
Accompagner les salariés handicapés à l'heure du déconfinement [Replay]
29/04/2020Page
Prévention SST Handicap
Vous êtes chef d'entreprise, RH ou manager de proximité ? Vous avez des collaborateurs en situation de handicap qui ont continué à travailler ou reprennent leur activité suite à la crise sanitaire ?