{"introPage":{"showIntroPage":false,"startButtonText":"Commencer","introduction":""},"progressType":"dots","passPercentage":50,"questions":[{"params":{"media":{"disableImageZooming":false},"answers":[{"correct":false,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"","notChosenFeedback":""},"text":"

Vrai<\/div>\n"},{"correct":true,"tipsAndFeedback":{"chosenFeedback":"

Bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\n
\n
La loi du 11 f\u00e9vrier 2005 pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances, la participation et la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es d\u00e9finit la notion de handicap : \u00ab Constitue un handicap toute limitation d\u2019activit\u00e9 ou restriction de la participation \u00e0 la vie en soci\u00e9t\u00e9 subie dans son environnement par une personne en raison d\u2019une alt\u00e9ration, durable ou d\u00e9finitive d\u2019une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d\u2019un polyhandicap ou d\u2019un trouble de sant\u00e9 invalidan<\/em>t \u00bb.<\/div>\n\n
<\/div>\n\n
Le handicap s\u2019appr\u00e9cie toujours en fonction d\u2019une situation au travail et r\u00e9unit 3 crit\u00e8res conjoints :<\/div>\n\n
- des difficult\u00e9s de sant\u00e9 induisant une d\u00e9ficience,
\n- des r\u00e9percussions dans l\u2019exercice de son activit\u00e9 professionnelle,
\n- un caract\u00e8re durable m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas d\u00e9finitif.<\/div>\n\n
<\/div>\n\n
D\u00e8s lors, une d\u00e9marche de reconnaissance du handicap est envisageable.<\/div>\n<\/div>\n","notChosenFeedback":"
Voici la bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\n
\n
La loi du 11 f\u00e9vrier 2005 pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances, la participation et la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es d\u00e9finit la notion de handicap : \u00ab Constitue un handicap toute limitation d\u2019activit\u00e9 ou restriction de la participation \u00e0 la vie en soci\u00e9t\u00e9 subie dans son environnement par une personne en raison d\u2019une alt\u00e9ration, durable ou d\u00e9finitive d\u2019une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d\u2019un polyhandicap ou d\u2019un trouble de sant\u00e9 invalidant<\/em> \u00bb.<\/div>\n\n
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Le handicap s\u2019appr\u00e9cie toujours en fonction d\u2019une situation au travail et r\u00e9unit 3 crit\u00e8res conjoints :<\/div>\n\n
- des difficult\u00e9s de sant\u00e9 induisant une d\u00e9ficience,
\n- des r\u00e9percussions dans l\u2019exercice de son activit\u00e9 professionnelle,
\n- un caract\u00e8re durable m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas d\u00e9finitif.<\/div>\n\n
<\/div>\n\n
D\u00e8s lors, une d\u00e9marche de reconnaissance du handicap est envisageable.<\/div>\n<\/div>\n","tip":""},"text":"
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1. Pour pouvoir pr\u00e9tendre \u00e0 une reconnaissance comme travailleur en situation de handicap, le handicap doit-il \u00eatre irr\u00e9versible.<\/p>\n"},"library":"H5P.MultiChoice 1.14","metadata":{"contentType":"Multiple Choice","license":"U","title":"Pour pouvoir pr\u00e9tendre \u00e0 une reconnaissance comme travailleur en situation de handicap, le handicap doit-il \u00eatre irr\u00e9versible."},"subContentId":"040eb641-5bb1-414b-827b-c256cf6c7105"},{"params":{"media":{"disableImageZooming":false},"answers":[{"correct":false,"tipsAndFeedback":{"chosenFeedback":"
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Vrai<\/div>\n"},{"correct":true,"tipsAndFeedback":{"chosenFeedback":"
Bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\n
La loi du 11 f\u00e9vrier 2005 pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances, la participation et la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es d\u00e9finit la notion de handicap : \u00ab Constitue un handicap toute limitation d\u2019activit\u00e9 ou restriction de la participation \u00e0 la vie en soci\u00e9t\u00e9 subie dans son environnement par une personne en raison d\u2019une alt\u00e9ration, durable ou d\u00e9finitive d\u2019une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d\u2019un polyhandicap ou d\u2019un trouble de sant\u00e9 invalidant <\/em>\u00bb.<\/div>\n\n
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Le handicap s\u2019appr\u00e9cie toujours en fonction d\u2019une situation au travail et r\u00e9unit 3 crit\u00e8res conjoints :<\/div>\n\n
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D\u00e8s lors, une d\u00e9marche de reconnaissance du handicap est envisageable.<\/div>\n","notChosenFeedback":"
Voici la bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\n
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La loi du 11 f\u00e9vrier 2005 pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances, la participation et la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es d\u00e9finit la notion de handicap : \u00ab Constitue un handicap toute limitation d\u2019activit\u00e9 ou restriction de la participation \u00e0 la vie en soci\u00e9t\u00e9 subie dans son environnement par une personne en raison d\u2019une alt\u00e9ration, durable ou d\u00e9finitive d\u2019une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d\u2019un polyhandicap ou d\u2019un trouble de sant\u00e9 invalidant<\/em> \u00bb.<\/div>\n\n
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Le handicap s\u2019appr\u00e9cie toujours en fonction d\u2019une situation au travail et r\u00e9unit 3 crit\u00e8res conjoints :<\/div>\n\n
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\n- un caract\u00e8re durable m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas d\u00e9finitif.<\/div>\n\n
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D\u00e8s lors, une d\u00e9marche de reconnaissance du handicap est envisageable.<\/div>\n<\/div>\n","tip":""},"text":"
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2. Seuls les troubles moteurs ou psychiques sont des situations permettant la reconnaissance comme travailleur en situation de handicap.<\/p>\n"},"library":"H5P.MultiChoice 1.14","metadata":{"contentType":"Multiple Choice","license":"U","title":"Seuls les troubles moteurs ou psychiques sont des situations permettant la reconnaissance comme travailleur en situation de handicap."},"subContentId":"0caa6df4-2bad-4b91-93cf-5fa7b39d3cfd"},{"params":{"media":{"disableImageZooming":false},"answers":[{"correct":false,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"","notChosenFeedback":""},"text":"
Vrai<\/div>\n"},{"correct":true,"tipsAndFeedback":{"chosenFeedback":"
Bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\n
Depuis le 1^{er<\/sup> janvier 2020, toutes les entreprises, m\u00eame celles de moins de 20 salari\u00e9s en \u00e9quivalent temps-plein, doivent d\u00e9clarer mensuellement (via la DSN - D\u00e9claration Sociale Nominative) les salari\u00e9s reconnus TH employ\u00e9s. Elles ne sont toutefois pas soumises \u00e0 l'obligation d'emploi. <\/div>\n\n <\/div>\n\nLes entreprises de plus de 20 ETP sont soumises \u00e0 l'obligation de 6% de travailleurs reconnus handicap\u00e9s dans les effectifs.<\/div>\n","notChosenFeedback":"Voici la bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\n\n\nDepuis le 1^{er<\/sup> janvier 2020, toutes les entreprises, m\u00eame celles de moins de 20 salari\u00e9s en \u00e9quivalent temps-plein, doivent d\u00e9clarer mensuellement (via la DSN - D\u00e9claration Sociale Nominative) les salari\u00e9s reconnus TH employ\u00e9s. Elles ne sont toutefois pas soumises \u00e0 l'obligation d'emploi. <\/div>\n\n <\/div>\n\nLes entreprises de plus de 20 ETP sont soumises \u00e0 l'obligation de 6% de travailleurs reconnus handicap\u00e9s dans les effectifs.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","tip":""},"text":"Faux<\/div>\n"}],"overallFeedback":[{"from":0,"to":100}],"behaviour":{"enableRetry":true,"enableSolutionsButton":true,"enableCheckButton":true,"type":"auto","singlePoint":false,"randomAnswers":true,"showSolutionsRequiresInput":true,"confirmCheckDialog":false,"confirmRetryDialog":false,"autoCheck":false,"passPercentage":100,"showScorePoints":true},"UI":{"checkAnswerButton":"V\u00e9rifier","submitAnswerButton":"Submit","showSolutionButton":"Afficher la solution","tryAgainButton":"Recommencer","tipsLabel":"Afficher les astuces","scoreBarLabel":"You got :num out of :total points","tipAvailable":"Astuce disponible","feedbackAvailable":"Feedback disponible","readFeedback":"Lire le commentaire","wrongAnswer":"Mauvaise r\u00e9ponse","correctAnswer":"Bonne r\u00e9ponse","shouldCheck":"Il fallait cocher ici","shouldNotCheck":"Il ne fallait pas cocher ici !","noInput":"R\u00e9pondez s'il vous plait avant de visionner la solution.","a11yCheck":"Check the answers. The responses will be marked as correct, incorrect, or unanswered.","a11yShowSolution":"Show the solution. The task will be marked with its correct solution.","a11yRetry":"Retry the task. Reset all responses and start the task over again."},"confirmCheck":{"header":"Terminer ?","body":"Etes vous s\u00fbr de vouloir terminer ?","cancelLabel":"Annuler","confirmLabel":"Terminer"},"confirmRetry":{"header":"Recommencer?","body":"Etes vous s\u00fbr de vouloir recommencer ?","cancelLabel":"Annuler","confirmLabel":"Confirmer"},"question":"3. Une entreprise employant 21 personnes, pour 13 ETP, est soumise \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi de travailleurs en situation de handicap.<\/p>\n"},"library":"H5P.MultiChoice 1.14","metadata":{"contentType":"Multiple Choice","license":"U","title":"Une entreprise employant 21 personnes pour 13 ETP, est soumise \u00e0 l\u2019obligation de d\u00e9claration du taux d\u2019emploi de travailleurs en situation de handicap."},"subContentId":"5934d96c-a7a5-4ef2-9049-408c5b1d3414"},{"params":{"media":{"disableImageZooming":false},"answers":[{"correct":true,"tipsAndFeedback":{"chosenFeedback":"
Bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\n <\/div>\n\nLorsque qu\u2019une entreprise emploie plus de 250 ETP, l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019obligation de d\u00e9signer un r\u00e9f\u00e9rent handicap. Cette personne est en charge d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap (article L5213-6-1 du Code du travail), mais aussi de centraliser l\u2019information, piloter le projet, \u00eatre l\u2019interface entre la direction et l\u2019exploitation et \u00e9valuer les r\u00e9sultats des actions men\u00e9es. Elle incarne la question du handicap dans l'entreprise et doit \u00e0 ce titre \u00eatre suffisamment form\u00e9e et outill\u00e9e.<\/div>\n\n <\/div>\n\nPour rappel, les entreprises de plus de 20 ETP sont soumises \u00e0 l'obligation fix\u00e9e \u00e0 6% de travailleurs handicap\u00e9s dans les effectifs. <\/div>\n\n <\/div>\n\n(Re)d\u00e9couvrez les modules de formation<\/a> propos\u00e9s gratuitement pas le Fare Propret\u00e9.<\/div>\n","notChosenFeedback":"Voici la bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\n\n
\nLorsque qu\u2019une entreprise emploie plus de 250 ETP, l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019obligation de d\u00e9signer un r\u00e9f\u00e9rent handicap. Cette personne est en charge d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap (article L5213-6-1 du Code du travail), mais aussi de centraliser l\u2019information, piloter le projet, \u00eatre l\u2019interface entre la direction et l\u2019exploitation et \u00e9valuer les r\u00e9sultats des actions men\u00e9es. Elle incarne la question du handicap dans l'entreprise et doit \u00e0 ce titre \u00eatre suffisamment form\u00e9e et outill\u00e9e.<\/div>\n\n <\/div>\n\nPour rappel, les entreprises de plus de 20 ETP sont soumises \u00e0 l'obligation fix\u00e9e \u00e0 6% de travailleurs handicap\u00e9s dans les effectifs. <\/div>\n\n <\/div>\n\n(Re)d\u00e9couvrez les modules de formation<\/a> propos\u00e9s gratuitement pas le Fare Propret\u00e9.<\/div>\n<\/div>\n","tip":""},"text":"Vrai<\/div>\n"},{"correct":false,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"","notChosenFeedback":""},"text":"Faux<\/div>\n"}],"overallFeedback":[{"from":0,"to":100}],"behaviour":{"enableRetry":true,"enableSolutionsButton":true,"enableCheckButton":true,"type":"auto","singlePoint":false,"randomAnswers":true,"showSolutionsRequiresInput":true,"confirmCheckDialog":false,"confirmRetryDialog":false,"autoCheck":false,"passPercentage":100,"showScorePoints":true},"UI":{"checkAnswerButton":"V\u00e9rifier","submitAnswerButton":"Submit","showSolutionButton":"Afficher la solution","tryAgainButton":"Recommencer","tipsLabel":"Afficher les astuces","scoreBarLabel":"You got :num out of :total points","tipAvailable":"Astuce disponible","feedbackAvailable":"Feedback disponible","readFeedback":"Lire le commentaire","wrongAnswer":"Mauvaise r\u00e9ponse","correctAnswer":"Bonne r\u00e9ponse","shouldCheck":"Il fallait cocher ici","shouldNotCheck":"Il ne fallait pas cocher ici !","noInput":"R\u00e9pondez s'il vous plait avant de visionner la solution.","a11yCheck":"Check the answers. The responses will be marked as correct, incorrect, or unanswered.","a11yShowSolution":"Show the solution. The task will be marked with its correct solution.","a11yRetry":"Retry the task. Reset all responses and start the task over again."},"confirmCheck":{"header":"Terminer ?","body":"Etes vous s\u00fbr de vouloir terminer ?","cancelLabel":"Annuler","confirmLabel":"Terminer"},"confirmRetry":{"header":"Recommencer?","body":"Etes vous s\u00fbr de vouloir recommencer ?","cancelLabel":"Annuler","confirmLabel":"Confirmer"},"question":"4. Une entreprise employant 300 ETP doit obligatoirement nommer un r\u00e9f\u00e9rent Handicap au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n"},"library":"H5P.MultiChoice 1.14","metadata":{"contentType":"Multiple Choice","license":"U","title":"Une entreprise employant 300 ETP doit obligatoirement nommer un r\u00e9f\u00e9rent Handicap au sein de l\u2019entreprise"},"subContentId":"9aafb877-3318-43e0-9414-910c67c88963"},{"params":{"media":{"disableImageZooming":false},"answers":[{"correct":false,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"","notChosenFeedback":""},"text":"Vrai<\/div>\n"},{"correct":true,"tipsAndFeedback":{"chosenFeedback":"Bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\nDans la vie courante, il y a souvent confusion entre les mots \"sourd\" et \"malentendant\". Mais dans les faits, il est tr\u00e8s important de faire la diff\u00e9rence.<\/div>\n\n
\nLa personne est dite \"sourde<\/em><\/strong>\" lorsque, avant l\u2019acquisition de la parole (soit avant 3 ans environ), elle nait sans audition ou perd l\u2019audition. De ce fait, elle ne fait donc pas connaissance avec les bruits, les sons et la parole. L\u2019oralisation risque alors d\u2019\u00eatre difficile ou sera impossible.<\/div>\n\n
\nLa personne est dite \"malentendante<\/em><\/strong>\" lorsqu\u2019elle a acquis la parole mais que, pour des raisons diverses, elle subit plus tard une baisse d\u2019audition, voire une perte d\u2019audition. Ces personnes ont donc une culture \"entendante\", \"oralisante\". <\/div>\n","notChosenFeedback":"Voici la bonne r\u00e9ponse !<\/strong>\nDans la vie courante, il y a souvent confusion entre les mots \"sourd\" et \"malentendant\". Mais dans les faits, il est tr\u00e8s important de faire la diff\u00e9rence.<\/div>\n\n
\nLa personne est dite \"sourde\" lorsque, avant l\u2019acquisition de la parole (soit avant 3 ans environ), elle nait sans audition ou perd l\u2019audition. De ce fait, elle ne fait donc pas connaissance avec les bruits, les sons et la parole. L\u2019oralisation risque alors d\u2019\u00eatre difficile ou sera impossible.<\/div>\n\n
\nLa personne est dite \"malentendante\" lorsqu\u2019elle a acquis la parole mais que, pour des raisons diverses, elle subit plus tard une baisse d\u2019audition, voire une perte d\u2019audition. Ces personnes ont donc une culture \"entendante\", \"oralisante\". <\/div>\n<\/div>\n","tip":""},"text":"Faux<\/div>\n"}],"overallFeedback":[{"from":0,"to":100}],"behaviour":{"enableRetry":true,"enableSolutionsButton":true,"enableCheckButton":true,"type":"auto","singlePoint":false,"randomAnswers":true,"showSolutionsRequiresInput":true,"confirmCheckDialog":false,"confirmRetryDialog":false,"autoCheck":false,"passPercentage":100,"showScorePoints":true},"UI":{"checkAnswerButton":"V\u00e9rifier","submitAnswerButton":"Submit","showSolutionButton":"Afficher la solution","tryAgainButton":"Recommencer","tipsLabel":"Afficher les astuces","scoreBarLabel":"You got :num out of :total points","tipAvailable":"Astuce disponible","feedbackAvailable":"Feedback disponible","readFeedback":"Lire le commentaire","wrongAnswer":"Mauvaise r\u00e9ponse","correctAnswer":"Bonne r\u00e9ponse","shouldCheck":"Il fallait cocher ici","shouldNotCheck":"Il ne fallait pas cocher ici !","noInput":"R\u00e9pondez s'il vous plait avant de visionner la solution.","a11yCheck":"Check the answers. The responses will be marked as correct, incorrect, or unanswered.","a11yShowSolution":"Show the solution. The task will be marked with its correct solution.","a11yRetry":"Retry the task. Reset all responses and start the task over again."},"confirmCheck":{"header":"Terminer ?","body":"Etes vous s\u00fbr de vouloir terminer ?","cancelLabel":"Annuler","confirmLabel":"Terminer"},"confirmRetry":{"header":"Recommencer?","body":"Etes vous s\u00fbr de vouloir recommencer ?","cancelLabel":"Annuler","confirmLabel":"Confirmer"},"question":"5. Une personne sourde n\u2019entend aucun son alors qu\u2019une personne malentendante les per\u00e7oit partiellement : la diff\u00e9rence est li\u00e9e \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019audition.<\/p>\n"},"library":"H5P.MultiChoice 1.14","metadata":{"contentType":"Multiple Choice","license":"U","title":"Une personne sourde n\u2019entend aucun son alors qu\u2019une personne malentendante les per\u00e7oit partiellement : la diff\u00e9rence est li\u00e9e \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019audition."},"subContentId":"d8c72e75-bc55-47c8-887b-65c2495207d9"},{"params":{"media":{"disableImageZooming":false},"answers":[{"correct":false,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"","notChosenFeedback":""},"text":"
Vrai<\/div>\n"},{"correct":true,"tipsAndFeedback":{"chosenFeedback":"Bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\nLa lecture labiale ne remplace pas l\u2019audition et ne restitue pas l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des messages. Seulement 30 \u00e0 35% maximum de l\u2019information est capt\u00e9e. Certains sons sont invisibles sur les l\u00e8vres, d\u2019autres sont identiques et enfin, de nombreux mots ont la m\u00eame \"image labiale\" : ce sont des sosies labiaux (par ex : \"il entend ce cours\" et \"il attend les secours\").<\/div>\n\n <\/div>\n\nC\u2019est un exercice assez p\u00e9rilleux et tr\u00e8s fatigant \u00e0 la longue pour la personne sourde, puisqu\u2019elle doit en permanence choisir entre les diff\u00e9rents mots qui ont la m\u00eame image. Ceci peut alt\u00e9rer la compr\u00e9hension de la phrase enti\u00e8re et la personne doit utiliser en permanence la suppl\u00e9ance mentale pour comprendre dans la mesure du possible le sens de ce qui est dit.<\/div>\n\n <\/div>\n\nN'h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter les capsules<\/a> pour vous aider \u00e0 mieux identifier les handicaps existants.<\/div>\n","notChosenFeedback":"Voici la bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\n\nLa lecture labiale ne remplace pas l\u2019audition et ne restitue pas l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des messages. Seulement 30 \u00e0 35% maximum de l\u2019information est capt\u00e9e. Certains sons sont invisibles sur les l\u00e8vres, d\u2019autres sont identiques et enfin, de nombreux mots ont la m\u00eame \"image labiale\" : ce sont des sosies labiaux (par ex. : \"il entend ce cours\" et \"il attend les secours\").<\/div>\n\n <\/div>\n\nC\u2019est un exercice assez p\u00e9rilleux et tr\u00e8s fatigant \u00e0 la longue pour la personne sourde, puisqu\u2019elle doit en permanence choisir entre les diff\u00e9rents mots qui ont la m\u00eame image. Ceci peut alt\u00e9rer la compr\u00e9hension de la phrase enti\u00e8re et la personne doit utiliser en permanence la suppl\u00e9ance mentale pour comprendre dans la mesure du possible le sens de ce qui est dit.<\/div>\n\n <\/div>\n\nN'h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter les capsules<\/a> pour vous aider \u00e0 mieux identifier les handicaps existants.<\/div>\n<\/div>\n","tip":""},"text":"Faux<\/div>\n"}],"overallFeedback":[{"from":0,"to":100}],"behaviour":{"enableRetry":true,"enableSolutionsButton":true,"enableCheckButton":true,"type":"auto","singlePoint":false,"randomAnswers":true,"showSolutionsRequiresInput":true,"confirmCheckDialog":false,"confirmRetryDialog":false,"autoCheck":false,"passPercentage":100,"showScorePoints":true},"UI":{"checkAnswerButton":"V\u00e9rifier","submitAnswerButton":"Submit","showSolutionButton":"Afficher la solution","tryAgainButton":"Recommencer","tipsLabel":"Afficher les astuces","scoreBarLabel":"You got :num out of :total points","tipAvailable":"Astuce disponible","feedbackAvailable":"Feedback disponible","readFeedback":"Lire le commentaire","wrongAnswer":"Mauvaise r\u00e9ponse","correctAnswer":"Bonne r\u00e9ponse","shouldCheck":"Il fallait cocher ici","shouldNotCheck":"Il ne fallait pas cocher ici !","noInput":"R\u00e9pondez s'il vous plait avant de visionner la solution.","a11yCheck":"Check the answers. The responses will be marked as correct, incorrect, or unanswered.","a11yShowSolution":"Show the solution. The task will be marked with its correct solution.","a11yRetry":"Retry the task. Reset all responses and start the task over again."},"confirmCheck":{"header":"Terminer ?","body":"Etes vous s\u00fbr de vouloir terminer ?","cancelLabel":"Annuler","confirmLabel":"Terminer"},"confirmRetry":{"header":"Recommencer?","body":"Etes vous s\u00fbr de vouloir recommencer ?","cancelLabel":"Annuler","confirmLabel":"Confirmer"},"question":"6. Gr\u00e2ce \u00e0 la lecture labiale, une personne sourde ou malentendante peut comprendre 70% de ce qui est dit.<\/p>\n"},"library":"H5P.MultiChoice 1.14","metadata":{"contentType":"Multiple Choice","license":"U","title":"Gr\u00e2ce \u00e0 la lecture labiale, une personne sourde ou mal entendante peut comprendre 70% de ce qui est dit."},"subContentId":"91c7770d-6001-40c6-b502-748d778867a6"},{"params":{"media":{"disableImageZooming":false},"answers":[{"correct":false,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"","notChosenFeedback":""},"text":"Vrai<\/div>\n"},{"correct":true,"tipsAndFeedback":{"chosenFeedback":"Bonne r\u00e9ponse ! <\/strong><\/div>\n\nRecruter une personne en situation de handicap est un moyen de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi mais c\u2019est une d\u00e9marche de \u00abnon-discrimination\u00bb et d\u2019acceptation de la diff\u00e9rence et de la diversit\u00e9. Recruter des collaborateurs c\u2019est avant tout chercher des comp\u00e9tences et le handicap ne doit pas \u00eatre un crit\u00e8re de s\u00e9lection.
\nLes crit\u00e8res de recrutement sont les m\u00eames pour un candidat travailleur handicap\u00e9 : motivation, comp\u00e9tences, potentiel\u2026 Seule particularit\u00e9 : veiller \u00e0 l\u2019ad\u00e9quation du poste avec les contre-indications de la personne pour effectuer un recrutement optimum, c\u2019est-\u00e0-dire correspondant \u00e0 vos besoins et permettant la bonne int\u00e9gration du nouveau salari\u00e9.
\nAfin de maximiser les chances de trouver de bonnes candidatures, il est imp\u00e9ratif d\u2019anticiper les besoins et de nouer des partenariats efficaces avec :
\n- Cap Emploi est l\u2019organisme charg\u00e9 de suivre, d\u2019accompagner et de placer en emploi les demandeurs d\u2019emploi travailleurs handicap\u00e9s. Il est l\u2019interlocuteur privil\u00e9gi\u00e9 pour le recrutement de personnel handicap\u00e9. (Cf. Annuaire des Cap Emploi<\/a>)<\/div>\n\n- les structures sp\u00e9cialis\u00e9es : des cartes interactives<\/a> r\u00e9gionales sont disponibles.<\/div>\n\n <\/div>\n\nPour rappel, l'INHNI accompagne les entreprises dans le recrutement d'alternants reconnus travailleurs handicap\u00e9s, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 les contacter<\/a>.<\/div>\n\n <\/div>\n\nPour les entreprises adh\u00e9rentes \u00e0 un GEIQ Propret\u00e9, les salari\u00e9s GEIQ ayant une reconnaissance TH sont comptabilis\u00e9s (sur les heures de travail, les heures de formation et les cong\u00e9s pay\u00e9s) par l\u2019entreprise adh\u00e9rente dans son obligation handicap.<\/div>\n","notChosenFeedback":"Voici la bonne r\u00e9ponse ! <\/strong><\/div>\n\n\nRecruter une personne en situation de handicap est un moyen de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi mais c\u2019est une d\u00e9marche de \u00abnon-discrimination\u00bb et d\u2019acceptation de la diff\u00e9rence et de la diversit\u00e9. Recruter des collaborateurs c\u2019est avant tout chercher des comp\u00e9tences et le handicap ne doit pas \u00eatre un crit\u00e8re de s\u00e9lection.
\nLes crit\u00e8res de recrutement sont les m\u00eames pour un candidat travailleur handicap\u00e9 : motivation, comp\u00e9tences, potentiel\u2026 Seule particularit\u00e9 : veiller \u00e0 l\u2019ad\u00e9quation du poste avec les contre-indications de la personne pour effectuer un recrutement optimum, c\u2019est-\u00e0-dire correspondant \u00e0 vos besoins et permettant la bonne int\u00e9gration du nouveau salari\u00e9.
\nAfin de maximiser les chances de trouver de bonnes candidatures, il est imp\u00e9ratif d\u2019anticiper les besoins et de nouer des partenariats efficaces avec :
\n- Cap Emploi est l\u2019organisme charg\u00e9 de suivre, d\u2019accompagner et de placer en emploi les demandeurs d\u2019emploi travailleurs handicap\u00e9s. Il est l\u2019interlocuteur privil\u00e9gi\u00e9 pour le recrutement de personnel handicap\u00e9. (Cf. Annuaire des Cap Emploi<\/a>)<\/div>\n\n- les structures sp\u00e9cialis\u00e9es : des cartes interactives<\/a> r\u00e9gionales sont disponibles.<\/div>\n\n <\/div>\n\nPour rappel, l'INHNI accompagne les entreprises dans le recrutement d'alternants reconnus travailleurs handicap\u00e9s, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 les contacter<\/a>.<\/div>\n\n <\/div>\n\nPour les entreprises adh\u00e9rentes \u00e0 un GEIQ Propret\u00e9, les salari\u00e9s GEIQ ayant une reconnaissance TH sont comptabilis\u00e9s (sur les heures de travail, les heures de formation et les cong\u00e9s pay\u00e9s) par l\u2019entreprise adh\u00e9rente dans son obligation handicap.<\/div>\n<\/div>\n","tip":""},"text":"Faux<\/div>\n"}],"overallFeedback":[{"from":0,"to":100}],"behaviour":{"enableRetry":true,"enableSolutionsButton":true,"enableCheckButton":true,"type":"auto","singlePoint":false,"randomAnswers":false,"showSolutionsRequiresInput":true,"confirmCheckDialog":false,"confirmRetryDialog":false,"autoCheck":false,"passPercentage":100,"showScorePoints":true},"UI":{"checkAnswerButton":"V\u00e9rifier","submitAnswerButton":"Submit","showSolutionButton":"Afficher la solution","tryAgainButton":"Recommencer","tipsLabel":"Afficher les astuces","scoreBarLabel":"You got :num out of :total points","tipAvailable":"Astuce disponible","feedbackAvailable":"Feedback disponible","readFeedback":"Lire le commentaire","wrongAnswer":"Mauvaise r\u00e9ponse","correctAnswer":"Bonne r\u00e9ponse","shouldCheck":"Il fallait cocher ici","shouldNotCheck":"Il ne fallait pas cocher ici !","noInput":"R\u00e9pondez s'il vous plait avant de visionner la solution.","a11yCheck":"Check the answers. 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L\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement passe aussi par une forme d\u2019adaptation active et continue aux besoins de la personne en situation de handicap, d\u00e8s lors que son handicap le justifie (adaptation des missions, des rythmes de travail, des conditions de formation, des conditions de t\u00e9l\u00e9travail\u2026).<\/div>\n\n <\/div>\n\nL\u2019am\u00e9nagement raisonnable est une obligation, non pas de r\u00e9sultat mais de moyens renforc\u00e9s : l\u2019employeur doit tout mettre en \u0153uvre pour la respecter, mais une contrainte excessive peut cependant l\u2019en exon\u00e9rer. L\u2019obligation d\u2019am\u00e9nagement raisonnable ne vise pas \u00e0 favoriser la personne handicap\u00e9e par rapport \u00e0 une autre du fait de son handicap, mais bien \u00e0 compenser l\u2019in\u00e9galit\u00e9 induite par le handicap.<\/div>\n\n <\/div>\n\nPour bien maitriser l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments permettant de r\u00e9ussir \u00e0 promouvoir l\u2019emploi des personnes en situation de handicap, inscrivez-vous \u00e0 la formation Nommer et Professionnaliser son Handicap<\/a> financ\u00e9e par le Fare Propret\u00e9 comprenant 5 modules de formation en distanciel.<\/div>\n<\/div>\n","notChosenFeedback":"Voici la bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\n\n\n\nLes employeurs doivent prendre toutes les \"mesures appropri\u00e9es\" en fonction des besoins dans une situation concr\u00e8te. Les mesures appropri\u00e9es d\u00e9passent le cadre des simples am\u00e9nagements ergonomiques du poste de travail. 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Un employeur qui met en place un am\u00e9nagement ergonomique du poste de travail de son salari\u00e9 en situation de handicap moteur, r\u00e9pond \u00e0 ses obligations.<\/p>\n"},"library":"H5P.MultiChoice 1.14","metadata":{"contentType":"Multiple Choice","license":"U","title":"Un employeur qui met en place un am\u00e9nagement ergonomique du poste de travail de son salari\u00e9 en situation de handicap moteur, r\u00e9pond \u00e0 ses obligations"},"subContentId":"9ef0bb77-31b6-4d99-afa5-a3b21161f631"},{"params":{"media":{"disableImageZooming":false},"answers":[{"correct":true,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"Bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\nVotre service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail peut vous accompagner pour r\u00e9aliser un diagnostic-conseil de votre politique handicap au sein de votre entreprise. En effet les \u00e9quipes pluridisciplinaires des SPST sont comp\u00e9tentes pour vous aider.<\/div>\n","notChosenFeedback":"Votre service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail peut vous accompagner pour r\u00e9aliser un diagnostic-conseil de votre politique handicap au sein de votre entreprise. En effet les \u00e9quipes pluridisciplinaires des SPST sont comp\u00e9tentes pour vous aider.<\/div>\n"},"text":"Service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail<\/div>\n"},{"correct":true,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"Bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\nLe Fare Propret\u00e9 peut vous accompagner et mettre \u00e0 votre disposition des cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s pour vous aider \u00e0 am\u00e9liorer votre politique handicap, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rapprocher de votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional ou visiter le site du Monde de la Propret\u00e9<\/a>.<\/div>\n","notChosenFeedback":"Le Fare Propret\u00e9 peut vous accompagner et mettre \u00e0 votre disposition des cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s pour vous aider \u00e0 am\u00e9liorer votre politique handicap, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rapprocher de votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional ou visiter le site du Monde de la Propret\u00e9<\/a>.<\/div>\n"},"text":"Fare Propret\u00e9<\/div>\n"},{"correct":true,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"Bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\nVous pouvez vous rapprocher de l\u2019AGEFIPH<\/a> qui propose des services pour vous aider \u00e0 mettre en place une politique Handicap au sein de l\u2019entreprise.<\/div>\n","notChosenFeedback":"Vous pouvez \u00e9galement vous rapprocher de l\u2019AGEFIPH<\/a> qui propose des services pour vous aider \u00e0 mettre en place une politique Handicap au sein de l\u2019entreprise.<\/div>\n"},"text":"Agefiph<\/div>\n"}],"overallFeedback":[{"from":0,"to":100}],"behaviour":{"enableRetry":true,"enableSolutionsButton":true,"enableCheckButton":true,"type":"multi","singlePoint":false,"randomAnswers":true,"showSolutionsRequiresInput":true,"confirmCheckDialog":false,"confirmRetryDialog":false,"autoCheck":false,"passPercentage":100,"showScorePoints":true},"UI":{"checkAnswerButton":"V\u00e9rifier","submitAnswerButton":"Submit","showSolutionButton":"Afficher la solution","tryAgainButton":"Recommencer","tipsLabel":"Afficher les astuces","scoreBarLabel":"You got :num out of :total points","tipAvailable":"Astuce disponible","feedbackAvailable":"Feedback disponible","readFeedback":"Lire le commentaire","wrongAnswer":"Mauvaise r\u00e9ponse","correctAnswer":"Bonne r\u00e9ponse","shouldCheck":"Il fallait cocher ici","shouldNotCheck":"Il ne fallait pas cocher ici !","noInput":"R\u00e9pondez s'il vous plait avant de visionner la solution.","a11yCheck":"Check the answers. 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Pour r\u00e9aliser un diagnostic-conseil afin d'am\u00e9liorer sa politique Handicap, une entreprise peut faire appel \u00e0 : <\/p>\n"},"library":"H5P.MultiChoice 1.14","metadata":{"contentType":"Multiple Choice","license":"U","title":"Pour r\u00e9aliser un diagnostic-conseil afin d'am\u00e9liorer sa politique Handicap, une entreprise peut faire appel \u00e0 :"},"subContentId":"b5818b79-0774-4ce8-a1de-7138ec6e0947"},{"params":{"media":{"disableImageZooming":false},"answers":[{"correct":false,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"","notChosenFeedback":""},"text":"CAP Emploi<\/div>\n"},{"correct":true,"tipsAndFeedback":{"chosenFeedback":"Bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\n\nIl faut compl\u00e9ter le CERFA 15692*01<\/a> : demande ou renouvellement de prestations Handicap (AAH, PCH, CMI, H\u00e9bergement, ...) La d\u00e9marche est gratuite.<\/div>\n\n <\/div>\n\nCe formulaire doit obligatoirement \u00eatre accompagn\u00e9 des justificatifs suivants :
\n- un certificat m\u00e9dical de moins de 1 an
\n- une photocopie recto\/verso d'un justificatif d'identit\u00e9 (pi\u00e8ce d'identit\u00e9 ou titre de s\u00e9jour en cours de validit\u00e9 ou tout autre document d'autorisation de s\u00e9jour en France)
\n- une photocopie d'un justificatif de domicile (pour les personnes h\u00e9berg\u00e9es par un tiers : justificatif de domicile et attestation sur l'honneur de l'h\u00e9bergeant)
\n- une attestation de jugement en protection juridique si vous \u00eates sous protection juridique
\nD'autres justificatifs peuvent \u00eatre r\u00e9clam\u00e9s en fonction de votre demande (nature de ces justificatifs est pr\u00e9cis\u00e9e sur le formulaire).<\/div>\n\n <\/div>\n\nLes documents (formulaire et justificatifs) doivent \u00eatre envoy\u00e9s \u00e0 la MDPH<\/a> du lieu de r\u00e9sidence, de pr\u00e9f\u00e9rence par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. La r\u00e9ponse \u00e0 la demande intervient dans un d\u00e9lai de 4 mois (sans r\u00e9ponse \u00e0 la fin du d\u00e9lai de 4 mois, la demande est consid\u00e9r\u00e9e comme rejet\u00e9e).<\/div>\n<\/div>\n","notChosenFeedback":"Voici la bonne r\u00e9ponse !<\/strong><\/div>\n\n\nIl faut compl\u00e9ter le CERFA 15692*01<\/a> : Demande ou renouvellement de prestations Handicap (AAH, PCH, CMI, H\u00e9bergement, ...) La d\u00e9marche est gratuite.<\/div>\n\nCe formulaire doit obligatoirement \u00eatre accompagn\u00e9 des justificatifs suivants :
\n- un certificat m\u00e9dical de moins de 1 an
\n- une photocopie recto\/verso d'un justificatif d'identit\u00e9 (pi\u00e8ce d'identit\u00e9 ou titre de s\u00e9jour en cours de validit\u00e9 ou tout autre document d'autorisation de s\u00e9jour en France)
\n- une photocopie d'un justificatif de domicile (pour les personnes h\u00e9berg\u00e9es par un tiers : justificatif de domicile et attestation sur l'honneur de l'h\u00e9bergeant)
\n- une ttestation de jugement en protection juridique si vous \u00eates sous protection juridique
\nD'autres justificatifs peuvent \u00eatre r\u00e9clam\u00e9s en fonction de votre demande. La nature de ces justificatifs est pr\u00e9cis\u00e9e sur le formulaire.<\/div>\n\n <\/div>\n\nL'ensemble des documents (formulaire et justificatifs) doit \u00eatre envoy\u00e9 \u00e0 la MDPH<\/a> de votre lieu de r\u00e9sidence, de pr\u00e9f\u00e9rence par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception.
\nLa r\u00e9ponse \u00e0 votre demande intervient dans un d\u00e9lai de 4 mois. Si vous ne recevez pas de r\u00e9ponse \u00e0 la fin d'un d\u00e9lai de 4 mois, votre demande est consid\u00e9r\u00e9e comme rejet\u00e9e.<\/div>\n<\/div>\n\n <\/div>\n","tip":""},"text":"Maison D\u00e9partementale pour les Personnes Handicap\u00e9es (MDPH<\/strong>) \/ Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicap\u00e9es (CDAPH<\/strong>)<\/div>\n"},{"correct":false,"tipsAndFeedback":{"tip":"","chosenFeedback":"","notChosenFeedback":""},"text":"Agefiph<\/div>\n"}],"overallFeedback":[{"from":0,"to":100}],"behaviour":{"enableRetry":true,"enableSolutionsButton":true,"enableCheckButton":true,"type":"auto","singlePoint":false,"randomAnswers":true,"showSolutionsRequiresInput":true,"confirmCheckDialog":false,"confirmRetryDialog":false,"autoCheck":false,"passPercentage":100,"showScorePoints":true},"UI":{"checkAnswerButton":"V\u00e9rifier","submitAnswerButton":"Submit","showSolutionButton":"Afficher la solution","tryAgainButton":"Recommencer","tipsLabel":"Afficher les astuces","scoreBarLabel":"You got :num out of :total points","tipAvailable":"Astuce disponible","feedbackAvailable":"Feedback disponible","readFeedback":"Lire le commentaire","wrongAnswer":"Mauvaise r\u00e9ponse","correctAnswer":"Bonne r\u00e9ponse","shouldCheck":"Il fallait cocher ici","shouldNotCheck":"Il ne fallait pas cocher ici !","noInput":"R\u00e9pondez s'il vous plait avant de visionner la solution.","a11yCheck":"Check the answers. The responses will be marked as correct, incorrect, or unanswered.","a11yShowSolution":"Show the solution. The task will be marked with its correct solution.","a11yRetry":"Retry the task. Reset all responses and start the task over again."},"confirmCheck":{"header":"Terminer ?","body":"Etes vous s\u00fbr de vouloir terminer ?","cancelLabel":"Annuler","confirmLabel":"Terminer"},"confirmRetry":{"header":"Recommencer?","body":"Etes vous s\u00fbr de vouloir recommencer ?","cancelLabel":"Annuler","confirmLabel":"Confirmer"},"question":"11. Vers quelle structure un collaborateur doit-il s\u2019orienter pour monter un dossier de Prestation de Compensation du Handicap (PCH) ?<\/p>\n"},"library":"H5P.MultiChoice 1.14","metadata":{"contentType":"Multiple Choice","license":"U","title":"Vers quelle structure un collaborateur doit-il s\u2019orienter pour monter un dossier de Prestation de Compensation du Handicap (PCH) ?"},"subContentId":"1e7d8d4e-fbe6-4dae-95ae-5e5bbde63a1f"}],"disableBackwardsNavigation":true,"randomQuestions":false,"endGame":{"showResultPage":true,"showSolutionButton":true,"showRetryButton":true,"noResultMessage":"Termin\u00e9","message":"Vos r\u00e9sultats :","overallFeedback":[{"from":0,"to":100}],"solutionButtonText":"Voir la solution","retryButtonText":"Recommencer","finishButtonText":"Terminer","showAnimations":false,"skippable":false,"skipButtonText":"Passer la vid\u00e9o"},"override":{"checkButton":false},"texts":{"prevButton":"Retour","nextButton":"Suivant","finishButton":"Terminer","textualProgress":"Question @current sur @total","jumpToQuestion":"Question %d sur %total","questionLabel":"Question","readSpeakerProgress":"Question @current sur @total","unansweredText":"Pas de r\u00e9ponse donn\u00e9e","answeredText":"R\u00e9ponse donn\u00e9e","currentQuestionText":"Question en cours"}}}}

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