10/09/2024Page
Prévention SST Handicap
Toute entreprise est tenue de mettre en place une politique efficace de prévention et de traitement du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail, quelles obligations pour l’employeur ?
29/05/2024Actualité
Prévention SST Handicap
L'obligation de prévenir le harcèlement sexuel et les comportements sexistes fait partie de la responsabilité générale de l'employeur : assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des employés. L'employeur doit donc prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir, mettre fin et sanctionner les faits de harcèlement sexuel*.
L'égalité professionnelle, c'est quoi ?
11/03/2022Page
Diversité & égalité professionnelle
Malgré un cadre juridique strict et l’évolution des mentalités, les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes persistent toujours. Les causes de ces inégalités sont principalement liées aux représentations « de genre » qui déterminent les qualités, compétences, potentiels, motivations d’un individu en fonction de son sexe.
Lutte contre le harcèlement sexuel au travail : le guide pratique
19/04/2019Publication
Juridique et Social
Accroche
Afin de mieux cerner et combattre ce problème en entreprise, l’Administration a publié un guide pratique à double entrée (employeur/salarié) détaillant les différentes notions de violences sexuelles et les obligations respectives des employeurs et des salariés.