Diversité
De quoi parle-t-on ?
Il n’existe pas de définition purement juridique du terme diversité.
La diversité consiste à faire en sorte que les différents groupes de personnes constituant la société soient représentés dans l’entreprise. C’est une approche innovante qui reconnait et valorise chacun des salariés dans sa singularité ou sa différence. Pour être efficace, elle doit englober l’ensemble des processus du fonctionnement de l’entreprise.
Si toutes les entreprises sont concernées, certaines obligations sont à respecter en fonction de la taille de l’entreprise. Découvrez le tableau et identifiez vos obligations.
La lutte contre les stéréotypes, inconscients ou issus d’habitudes difficiles à modifier, est la première étape pour réussir une démarche diversité, nombreux en entreprise : « les jeunes ne sont pas ponctuels, « il est impossible à une femme de manager une équipe masculine », « un travailleur handicapé est moins productif ».
La diversité est l’outil de prévention des discriminations. Elle renforce la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). En effet, en cas de discrimination, de non-respect de l’égalité homme/femme ou d’emploi de travailleurs handicapés, les entreprises peuvent être soumises à des pénalités financières ou sanctions pénales. Initier une démarche diversité c’est transformer la contrainte réglementaire en levier pour inscrire la diversité dans la culture de l’entreprise.
Quelles sont vos principales obligations ?
| OBLIGATIONS | Effectifs de l’entreprise en EQTP | |||||||
| 1 à 10 | 11 à 19 | 20 à 49 | 50 à 249 | 250 à 299 | 300 à 999 | 1000 et plus | ||
| Non-discrimination | Obligation de ne pas discriminer sur l'un des 25 critères définis par la loi |  | | | | | | |
| Interdiction de poser des questions personnelles aux candidats sans lien direct avec le poste | | | | | | | | |
| Obligation d'affichage des textes sur la non-discrimination | | | | | | | | |
| Obligation de formation des recruteurs managers et RH tous les 5 ans | | | ||||||
| Egalité professionnelle femmes/hommes | Obligation de garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | | | | | | | |
| Versement du salaire sur un compte bancaire ou postal dont le salarié est le détenteur ou le codétenteur | | | | | | | | |
| Accord sur l'égalité professionnelle ou à défaut d'accord plan d'action (négociation obligatoire en cas de présence de délégué syndical quelle que soit la taille de l'entreprise) | | | | | ||||
| Calcul et publication de l’Index égalité et obligation de résultats | | | | | ||||
| Commission égalité professionnelle au CSE | | | ||||||
| Nommer au moins 40 % de femmes au sein du CA et de surveillance dans les entreprises cotées en bourse et dans celles présentant avec un montant net de CA ou un total de bilan d'au moins 50 millions d'euros | | | | |||||
| Publication des écarts de répartition femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et les instances de direction | | |||||||
| Obligation d’un minimum de 30% de femmes parmi les cadres dirigeants et dans les instances dirigeantes en 2026, et 40% en 2029 | |
Quels enjeux et comment agir pour la diversité ?
Innover le modèle économique
- Améliorer la compétitivité
- S’ouvrir à de nouveaux clients et de nouveaux marchés
- Limiter les pénalités financières
- Être en conformité pour répondre aux règles de la commande publique
Optimiser la gestion des ressources humaines
- Améliorer les conditions de travail, le dialogue social et la cohésion des équipes
- Fédérer les salariés autour d’un projet d’entreprise
- Rendre les métiers attractifs
- Elargir les viviers de candidatures
- Répondre à l'évolution de carrière des salariés
Renforcer son image de marque
- Maintenir une bonne réputation auprès des parties prenantes et des clients
- Développer une « marque employeur »
- Eviter le Name and Shame public
Se mettre en conformité avec la loi
- Respecter la législation anti-discrimination
- Répondre à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Le Fare Propreté peut vous accompagner autour de 4 thématiques :
Nous vous accompagnons pour comprendre, construire, structurer, optimiser un parcours global diversité ou par thématique pour vous :
- Informer, sensibiliser sur des obligations qui évoluent régulièrement en consultant nos Notes thématiques, circulaires sociales, en participant aux Webinaires mensuels ou en jouant de manière ludique aux différents quizz,
- Se positionner pour connaître les pratiques de votre entreprise en répondant aux auto-diagnostics sur la non-discrimination, l’égalité professionnelle, le handicap et la gestion des âges pour dégager des pistes d’actions,
- Former et outiller vos collaborateurs, managers, référents en les inscrivant à des Ateliers thématiques en présentiel ou en distanciel et en téléchargeant les outils mis à votre disposition ?
- Communiquer et valoriser vos actions en participant à des évènements régionaux, des clubs ou des forums.
Entreprises de + de 400 salariés
La mission diversité construit avec vous un accompagnement sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise (non-discrimination, égalité professionnelle, handicap, gestion des âges) avec : réalisation de diagnostic, plan d’actions, appuis à la mise en œuvre, outils clés en mains, projets innovants