Suivez un parcours de formation progressif, souple et adapté aux référents expérimentés comme aux nouveaux.
A la carte ou complète, choisissez la formule qui vous permettra de suivre ces modules en distanciel.

Vous voulez compléter ou acquérir de nouvelles compétences et vous professionnaliser sur le sujet du handicap ?

Il est possible de participer à l'ensemble des modules ou d'en choisir un ou plusieurs "à la carte selon ses besoins.


Cette formation permet :

  • de passer à l’action rapidement et avec efficacité,
  • d'actualiser vos connaissances,
  • de connaître les derniers outils et dispositifs innovants, mobilisables et adaptés au secteur,
  • d'échanger avec d’autres entreprises sur des bonnes pratiques.

> Attention : places limitées

Pour qui ?

  • Référent handicap
  • Fonctions RH
  • Toute personne en charge des actions handicap

Durée

Parcours complet: 21 heures (un accompagnement individuel de 0.5 jour est aussi possible)

Module individuel : 3 heures

Coût

Entièrement pris en charge par le Fare Propreté pour les entreprises de propreté à jour de leur cotisation

Les classes virtuelles proposées

La participation à cette formation peut se faire, au choix, en cycle complet ou par module.

Spécial Nouveau Référent Handicap

Formation socle*

2 classes virtuelles de 3 heures

  • Appréhender la diversité des situations de handicap et l’état des représentations pour orienter son plan d’action et de communication
  • Maîtriser l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés et les processus déclaratifs via la DSN
  • Identifier les différents leviers d’action pour démarrer ou amplifier une politique handicap
  • Mettre en place des indicateurs de suivi qualitatifs et quantitatifs


*+0,5j d'accompagnement individuel, à la carte, pour appui à la mise en oeuvre du plan d'action.

Classe virtuelle

Accompagner vers la RQTH

 1 classe virtuelle de 3 heures

  • Pouvoir évoquer le sujet de la RQTH à bon escient auprès des salariés
  • Savoir lever les craintes et présenter l’utilité de cette démarche pour l’entreprise et les salariés concernés
  • Connaître les outils de communication
  • Aider vos collaborateurs à renseigner leur dossier

Classe virtuelle

Recruter et intégrer

 1 classe virtuelle de 3 heures

  • Apprendre à sourcer des candidats en situation de handicap
  • Connaître les partenaires clés et les dispositifs mobilisables
  • Mettre en œuvre un dispositif de recrutement non discriminant et à conduire les entretiens de recrutement
  • Savoir préparer l’intégration au poste et dans les équipes

Classe virtuelle

Maintenir en emploi - niveau 1

 1 classe virtuelle de 3 heures

  • Cerner les enjeux du maintien en emploi pour votre entreprise
  • Maîtriser le cadre légal de l’obligation de reclassement et du maintien en emploi
  • Apprendre à détecter précocement et à agir en pluridisciplinarité

Classe virtuelle

Maintenir en emploi - niveau 2

 1 classe virtuelle de 3 heures

  • Apprendre à analyser une problématique de maintien en emploi
  • Accompagner et rendre le salarié concerné "acteur"
  • Maîtriser les dispositifs et aides en faveur du maintien en emploi
  • Prendre en main l'outil d’auto-diagnostic pour évaluer où en est l'entreprise 
  • Découvrir les nouveaux dispositifs d’aide au maintien   

Classe virtuelle

Mobiliser la direction et le management

 1 classe virtuelle de 3 heures

  • Mobiliser les Directions
  • Apprendre à analyser les logiques d’acteurs, les freins et leviers à l’implication des managers dans la politique handicap de l’entreprise
  • Intéresser et impliquer la direction et les managers, en partageant notamment des pratiques inspirantes

Prochaines dates

Session 1

  • Formation socle de 2 demi-journées

mardi 4 février 2025 de 13h30 à 16h30 + mardi 11 février 2025 de 13h30 à 16h30

  • Accompagner vers la RQTH

jeudi 27 février 2025 de 13h30 à 16h30

  • Recruter et intégrer

jeudi 13 mars 2025 de 13h30 à 16h30

  • Maintenir en emploi - niveau 1

jeudi 20 mars 2025 de 13h30 à 16h30

  • Maintenir en emploi - niveau 2

jeudi 27 mars 2025 de 13h30 à 16h30

  • Mobiliser la direction et le management

mardi 8 avril 2025 de 13h30 à 16h30

Session 2

  • Formation socle de 2 demi-journées

mardi 3 juin 2025 de 13h30 à 16h30 + mardi 10 juin 2025 de 13h30 à 16h30

  • Accompagner vers la RQTH

jeudi 19 juin 2025 de 13h30 à 16h30

  • Recruter et intégrer

mardi 24 juin 2025 de 13h30 à 16h30

  • Maintenir en emploi - niveau 1

mardi 1er juillet 2025 de 13h30 à 16h30

  • Maintenir en emploi - niveau 2

mardi 8 juillet 2025 de 13h30 à 16h30

  • Mobiliser la direction et le management

jeudi 10 juillet 2025 de 13h30 à 16h30

Session 3

  • Formation socle de 2 demi-journées

mardi 9 septembre 2025 de 13h30 à 16h30 + mardi 16 septembre 2025 de 13h30 à 16h30

  • Accompagner vers la RQTH

jeudi 18 septembre 2025 de 13h30 à 16h30

  • Recruter et intégrer

mardi 23 septembre 2025 de 13h30 à 16h30

  • Maintenir en emploi - niveau 1

mercredi 1er octobre 2025 de 13h30 à 16h30

  • Maintenir en emploi - niveau 2

lundi 6 octobre 2025 de 13h30 à 16h30

  • Mobiliser la direction et le management

mercredi 15 octobre 2025 de 13h30 à 16h30

Session 4

  • Formation socle de 2 demi-journées

jeudi 6 novembre 2025 de 13h30 à 16h30 + jeudi 13 novembre 2025 de 13h30 à 16h30

  • Accompagner vers la RQTH

jeudi 20 novembre 2025 de 13h30 à 16h30

  • Recruter et intégrer

jeudi 27 novembre 2025 de 13h30 à 16h30

  • Maintenir en emploi - niveau 1

mardi 2 décembre 2025 de 13h30 à 16h30

  • Maintenir en emploi - niveau 2

mardi 9 décembre 2025 de 13h30 à 16h30

  • Mobiliser la direction et le management

jeudi 18 décembre 2025 de 13h30 à 16h30