Diversité & égalité professionnelle

Obligation de formation des recruteurs à la non-discrimination

Toutes les entreprises sont concernées par la non-discrimination. Pour aider les entreprises à former les recruteurs à ces enjeux, le Monde de la Propreté propose, sous forme d'e-learning, une formation à distance "Les bons réflexes pour un recrutement efficace et non-discriminant".

Que dit la loi ?

La loi Egalité et citoyenneté du 27 janvier 2017 impose à tous les collaborateurs chargés de recruter, même ponctuellement, de suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins tous les 5 ans.

Qui est concerné ?

Toutes les entreprises de plus de 300 salariés ont l'obligation de former et c'est à l'employeur de mettre en oeuvre cette disposition.

Plus généralement, tous les collaborateurs ayant pour mission de recruter sont concernés par cette obligation de formation, parmi lesquels :

  • les dirigeants,
  • les collaborateurs RH,
  • les managers,
  • les responsables d'exploitations,
  • les inspecteurs,
  • les chefs d'équipe en charge de recruter même de façon ponctuelle.

Quelle solution apportée

par le Monde de la Propreté ?

La Branche a développé une formation à distance, appelé aussi e-learning sur le thème : Les bons réflexes pour un recrutement efficace et non discriminant


Le e-learnig est disponible sur tous supports, smartphone, tablette, ordinateur et est utilisable avec tous les navigateurs.


Cette formule permet de former rapidement aux enjeux de la prévention des discriminations. Les modules répondent à un double objectif:

  • s'approprier le cadre légal de la diversité et de la prévention des discriminations et les enjeux pour l'entreprise,
  • sécuriser les bonnes pratiques pour recruter sans discriminer grâce à une alternance de contenus théoriques, d'exercices pratiques, d'outils concrets et de jeux interactifs.


La formation est composée de 6 modules dont un entièrement consacré à la loi contre les discriminations. Chaque module est construit autour d'une situation concrète reprenant les besoins des entreprises de propreté avec des solutions opérationnelles.

LES MODULES DISPONIBLES

  • Les étapes du recrutement et la loi
  • Rédiger sa fiche de poste et son offre d'emploi
  • Trouver des candidats et sélectionner des candidatures
  • Faire passer un entretien de recrutement
  • Finaliser son recrutement
  • Non-discrimination, ce que dit la loi
Accéder aux modules

> L’index ne remplace pas l’obligation de négocier sur l’égalité professionnelle (entreprises d’au moins 50 salariés)

Entreprises de + de 300 salariés

Participer au e-learning répond à l'obligation de former les recruteurs à la non-discrimination (Loi du 27 janvier 2017)

Entreprises de - de 300 salariés

Participer au e-learning entre dans le champ de la formation à 6 ans (Loi du 5 septembre 2018)