Vous souhaitez recruter, les atouts de l’alternance

Pour l’entreprise, l’alternance présente de nombreux avantages et pour certains parfois insoupçonnés...

1. Recruter en alternance, c'est investir pour l’avenir de votre entreprise et sécuriser vos recrutements – c’est une forme de pré-recrutement​​​​​​​

La période de formation en alternance permet à l'entreprise de faciliter l'intégration progressive d'un nouveau salarié à ses missions et son environnement. Pour l'employeur, elle permet l'embauche à terme d'un salarié en toute confiance à l'issue de sa formation.
Pour rappel, sont éligibles à l’alternance : les jeunes de 16 à 29 ans, les publics éloignés de l’emploi (demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et bénéficiaires des minimas sociaux), les anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) ou encore certains publics, sans limite d’âge, signataires d’un nouveau contrat visant un diplôme de niveau supérieur au précédent, travailleurs handicapés…

L’ensemble de la filière de formation (CAP APH, Bac PRO HPS, BTS MSE, Bac+3 Titre Responsable développement hygiène propreté et services, MBA Manager de la stratégie commerciale ainsi que les CQP/TFP agent machiniste, agent d’entretien et de rénovation, chef d’équipe, chef de site, responsable de secteur ) est accessible via l’apprentissage ou via les contrats de professionnalisation. 

2. Choisir l'alternance, permet de maitriser ses budgets et ouvre des droits à des primes et des aides

Le financement des coûts pédagogiques et rémunérations des contrats en alternance (professionnalisation, apprentissage) est pris en charge par votre opérateur de compétences, AKTO, selon des modalités arrêtées par la branche (modalités de financement dans la branche propreté). 

Pour les contrats en apprentissage, les entreprises peuvent bénéficier d’une aide de 6000 € la première année du contrat (aide unique ou aide exceptionnelle selon l’entreprise et niveau de diplôme visé).

Les conditions sont les suivantes : 

• - le contrat doit être conclu avant le 31 décembre 2024,
• - l'alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur, etc.).

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, il est nécessaire de remplir en plus l'une des conditions suivantes :

• - atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l'année suivant celle de conclusion du contrat. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise,
• - ou atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au titre de l'année suivant celle au cours de laquelle le contrat a été conclu, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et de professionnalisation) par rapport à l’année de conclusion du contrat.

3. Recruter en alternance a des effets positifs sur les équipes en place et donner une vocation sociale à l'entreprise.

L’arrivée d’un alternant peut donner un vent de fraicheur, « dépoussiérer » une routine, redynamiser des relations entre collègues ou encore permettre de se poser de bonnes questions. Pour le tuteur / maitre d’apprentissage, c’est une source de responsabilisation mais aussi une véritable fierté lorsque l’autonomie est acquise, quand le geste professionnel est respecté.

Enfin, recruter en alternance c’est favoriser l’insertion dans le monde du travail, cela contribue aussi à rendre l'entreprise attractive pour de nouveaux collaborateurs déjà formés.​​​​​​​

Pour toute question relative à l’alternance, contactez votre conseiller AKTO ou appelez le numéro d’appel gratuit mis en place par AKTO au 01 88 13 10 00.