Compte personnel de formation

La loi « pour contrôler l’immigration, améliorer l’intégration » du 26 janvier 2024 (JO 27/01) comporte plusieurs dispositions concernant l’emploi des salariés étrangers.

Toute entreprise, quelle que soit sa taille et ses activités, doit évaluer et prévenir l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés. Mais au-delà de cette obligation générale, certains risques sont facteurs de « pénibilité » et peuvent occasionner des dommages particuliers pour les salariés.

Le CPF de transition professionnelle (CPF-TP) est une modalité spécifique de mobilisation du CPF qui est entré en vigueur depuis le 1er janvier 2019.