Dans la continuité du précédent FEP express, nous vous informons que les accords mis à la signature sont valides et signés par les partenaires sociaux à l’unanimité, sauf celui portant sur les salaires 2025 qui a été signé par : FEP, SNPRO, CGT, CFDT, et CFTC (FO non-signataire).
Après quatre séances de négociation, trois accords sont mis à la signature jusqu’au 12 mars 2025. Deux organisations syndicales (CFDT et CFTC) nous ont annoncé leurs signatures et les deux autres (CGT et FO) donneront leurs réponses sous une semaine.
Pour rappel, certaines entreprises, remplissant les conditions, ont l’obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur au 1er janvier.
La loi du 29 novembre 2023 transpose au niveau législatif l'accord national interprofessionnel (ANI) relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise du 10 février 2023, et vise à mieux associer les salariés aux performances des entreprises, notamment dans les PME.
Pour rappel, l’accord de branche sur les rémunérations pour 2024 a acté une revalorisation des minima de branche en deux temps.
Une campagne de contrôle portant sur le temps partiel a été déployée par l’inspection du travail l’année dernière dans notre branche. L’heure est désormais au bilan.