Décès

Les évènements survenant dans la vie personnelle du salarié peuvent donner lieu à une autorisation d’absence exceptionnelle, d’une durée variable et rémunérée.

L’employeur qui apprend le décès d’un salarié doit faire face à un certain nombre de conséquences. Le Code du travail ne précise pas les mesures qui doivent être prises lors de la survenance de cet événement. Il s’agit essentiellement de mesures administratives et les héritiers deviennent au nom du défunt les interlocuteurs de l’employeur.