Complément d'heures

Certaines situations de travail donnent lieu à une majoration de salaire en faveur du salarié.

Le temps partiel a fait l’objet d’une importante réforme mise en œuvre par la loi relative à la sécurisation de l’emploi de 2013, qui a laissé aux partenaires sociaux de branche la possibilité de négocier pour en aménager certains points, notamment la durée minimale.

A la suite de la réforme portant sur le temps partiel de 2013, les partenaires sociaux s'étaient réunis en 2014 afin de négocier un accord de branche sur le sujet.

Le recours en priorité aux compléments d’heures et/ou aux heures complémentaires peut permettre aux employeurs de palier à l’absence de leurs salariés.