Les atouts d’une politique diversité : découvrez le témoignage d’entreprises engagées !

Pourquoi avez-vous souhaité participer à cette formation ? En quoi le sujet de la diversité est important pour votre entreprise ?

Melissa LESNE (RRH - SRP Polyservices) : J’ai participé à cette formation afin de pouvoir faire un état des lieux de nos pratiques existantes, revoir le cadre légal et prendre connaissance des autres leviers d’actions possibles dans ce domaine. La diversité est un des atouts de notre entreprise, elle est au cœur de son ADN et nous mettons tout en œuvre pour l’entretenir.  

Sophie CORMERAIS (RRH - DECA Propreté) : Notre entreprise est empreinte de diversité mais nous avons conscience que nous pouvons faire encore mieux. La diversité tout comme la différence est une richesse, et nous la considérons comme une force pour l’entreprise. Ce n’est pas pour rien que toutes nos annonces portent le slogan « Chez nous, tous les talents ont leur place !». Dans notre métier, qui souffre parfois d’un manque d’attractivité, et dans un contexte de marché et d’emploi tendu, notre ouverture est primordiale. Pour autant, les préjugés, les habitudes, et la culture de l’immédiateté nous empêchent parfois de prendre du recul, et d’avancer.

Que vous a apporté ce parcours de formation ? Quelles sont les actions /initiatives que vous avez pu mettre en place ? Quels sont vos projets ?

ML : Cette formation m’a permis de prendre du recul sur ce qui est fait au quotidien de manière consciente mais aussi inconsciente. Nous menons déjà plusieurs actions mais certaines ne sont pas formalisées. Nous allons renforcer nos actions de sensibilisation auprès de nos collaborateurs, mais aussi valoriser nos actions existantes notamment au travers de la démarche RSE que nous menons actuellement. Nous sommes signataire de la Charte des 1000 pour l’insertion et pour l’emploi et nous souhaiterions confirmer notre engagement en signant la Charte de la diversité dans les prochaines années.

SC : Ce parcours de formation a été une belle découverte, et je vous avoue que c’est sans doute une des formations qui m’a le plus marquée depuis que je suis dans la fonction RH. Dès la première session, nous sommes sortis de l’opérationnalité, cette formation nous a poussé à nous interroger sur le sens de notre existence en tant qu’entreprise : pourquoi sommes-nous là, que défendons-nous, qu’est ce qui nous incarne ? Autant de questions que nous oublions de nous poser et qui pourtant sont essentielles. Ces sessions m’ont permis de sensibiliser le CODIR au sujet de la diversité, et de leur demander de travailler à notre juste cause. Les membres ont été enthousiastes et impliqués dans ce projet. Par ailleurs, j’ai pu définir avec mon équipe une feuille de route, qui va passer par le recrutement, l’intégration, la vie de nos salariés, la communication interne et externe, la marque employeur et la formation. Nous avons également le projet de former toutes nos équipes managériales à la diversité, de refondre notre site internet, de développer des partenariats avec des écoles pour l’inclusion des jeunes et de travailler en profondeur sur notre politique handicap.

D’après-vous en quoi la diversité est-elle une force pour les entreprises de propreté ? 

ML : Notre secteur d’activité est un acteur majeur promouvant la diversité avec une égalité des chances et de traitement sans distinction mais aussi au travers de l’inclusion, l’insertion de personnes en difficultés professionnelles, la professionnalisation dans l’emploi. Nous sommes fiers de la diversité de nos salariés, des formations, des origines, des expériences, des parcours professionnels de chacun qui nous font avancer tous ensemble. Cette force globale contribue au dynamisme de notre secteur d’activité.

SC : Je suis convaincue depuis toujours que l’antagonisme, la confrontation des points de vue, la différence sont essentiels à l’évolution de nos structures. La diversité est source d’ouverture, d’adaptation, de fraîcheur. Et la synergie est le meilleur allié des entreprises. Dans une société inclusive, on gagne en motivation, en implication, en créativité, on permet à chacun de trouver sa place et de se sentir bien. On met également en avant ses valeurs humaines, on contribue à un monde plus juste et équitable, respectueux des droits de chacun, inclusif. Et on agit en partenaire, dans une relation « gagnant-gagnant ».

Et si vous aussi vous participiez à cette formation ? Explorez les atouts d'une politique inclusive et concrétiser votre propre démarche !

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En savoir plus sur le parcours pris en charge par le Fare Propreté