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Résultats du 16ème Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement AYMING – AG2R La Mondiale

Le 7 juin, Ayming et AG2R LA MONDIALE ont dévoilé les résultats du 16ème Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement.

Une étude riche d’enseignements qui met en lumière l’importance de la prévention de l’absentéisme et du renforcement de l’engagement des managers pour faire face à l’absentéisme dans leurs équipes.
Cette nouvelle édition souligne que l’absentéisme de longue durée continue d’augmenter dans tous les secteurs (+31% en 5 ans). 

Les principaux enseignements de l’édition 2023 :

  • une tendance généralisée à la baisse avec un taux d’absentéisme moyen annuel de 6,11% (contre 6,70% en 2022), soit 22,3 jours d’absence par salarié sur l’année avec :
    • un recul du taux d’absentéisme de courte durée (4 à 7 jours) qui retrouve un niveau équivalent aux années 2019 et 2021 (0,29%),
    • une baisse du taux d’absentéisme de moyenne durée (8 à 30 jours) qui atteint 0,9% en 2023 (contre 1,28% en 2022 et 1,02% en 2019).
  • cet enseignement masque cependant deux tendances à la hausse :
    • un absentéisme de plus de trois mois qui représente près de 70% de l’absentéisme total lié aux accidents du travail en 2023,
    • un taux d’absentéisme de longue durée (3 mois et plus) qui continue d’augmenter : +16% entre 2022 et 2023 et +31% en cinq ans.
  • face à des attentes élevées, près d’1/3 des managers interrogés déclarent faire face à une surcharge de travail, expliquant une partie de l’absentéisme constaté au sein de cette catégorie (33% déclarent avoir été absents en 2023, dont près de la moitié avec une absence de plus de 3 mois) ainsi qu’au sein de leurs équipes.

Les résultats du 16ème Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement mettent également en lumière l’importance de la prévention de l’absentéisme et du renforcement de l’engagement des managers pour faire face à l’absentéisme dans leurs équipes :

  • 60% des managers déclarent être confrontés à une problématique d'absence dans leur équipe,
  • 71% des managers interrogés estiment être soumis à une source de stress importante,
  • 79% des managers reconnaissent avoir un rôle actif à jouer sur la prévention du risque d’absentéisme et 61% d’entre eux pensent avoir les moyens d’agir.
Découvrir l'intégralité des résultats du baromètre

Méthodologie

Le Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement s’appuie sur deux études :

- une étude quantitative de l’absentéisme en France en 2023, basée sur les données du Groupe AG2R LA MONDIALE issues de la Déclaration Sociale Nominative (dans le respect des règles RGPD) de 55 465 entreprises du secteur privé employant 3 525 929 salariés en CDI.

- une étude qualitative réalisée en partenariat avec Opinion Way menée auprès de 1 839 managers en CDI du secteur privé.