Entreprises de propreté, profitez de la semaine européenne du développement durable pour mobiliser vos collaborateurs autour de la diversité !
Au-delà des engagements éthiques de l'entreprise, il est essentiel de mettre en place des actions volontaristes et d'impliquer l'ensemble des équipes sur ces enjeux.
Pour de nombreuses entreprises du secteur, promouvoir une culture de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances est un axe central pour développer les compétences, la cohésion et l’implication des équipes.
Entreprises de propreté, activez votre culture inclusive, les acteurs de la propreté sont à vos côtés !
Développer des actions concrètes pour l’égalité professionnelle
Avec le parcours de formation en distanciel, vous pourrez mettre en place une démarche adaptée dans votre entreprise. Ce parcours vous permettra de :
- connaître les obligations en matière d’égalité,
- repérer les manifestations du sexisme pour mieux les prévenir et agir concrètement en faveur de l’égalité,
- définir votre stratégie d’action et repérer les champs à investiguer en vous appuyant sur des bonnes pratiques et outils proposés par le Monde de la Propreté.
- connaître les obligations en matière d’égalité,
- repérer les manifestations du sexisme pour mieux les prévenir et agir concrètement en faveur de l’égalité,
- définir votre stratégie d’action et repérer les champs à investiguer en vous appuyant sur des bonnes pratiques et outils proposés par le Monde de la Propreté.
" Employant un grand nombre de salariés femmes, l’objectif d’égalité professionnelle a logiquement trouvé sa place dans les stratégies de l’entreprise en matière de responsabilité sociale et sociétale" nous précise Tarek GHEZAIEL, responsable Service Ressources Humaines chez NEC plus.
La formation spécifique sur l’égalité professionnelle a été un vrai soutien pour concrétiser sa démarche :
"La formation m’a apporté une connaissance du contexte juridique, des ressources ainsi que des leviers à mettre en place pour atteindre nos objectifs de progrès. À la suite de cette formation, nous avons, par exemple, désigné un référent sur l’égalité F/H, organisé une campagne de sensibilisation interne aux stéréotypes et agissements sexistes et mis à jour notre plan d’action pour l’égalité F/H. "
La formation spécifique sur l’égalité professionnelle a été un vrai soutien pour concrétiser sa démarche :
"La formation m’a apporté une connaissance du contexte juridique, des ressources ainsi que des leviers à mettre en place pour atteindre nos objectifs de progrès. À la suite de cette formation, nous avons, par exemple, désigné un référent sur l’égalité F/H, organisé une campagne de sensibilisation interne aux stéréotypes et agissements sexistes et mis à jour notre plan d’action pour l’égalité F/H. "
Sensibiliser les managers, la clé pour garantir l’égalité de traitement
Grâce aux e-learning, vous pourrez garantir des pratiques inclusives et non-discriminantes dans votre entreprise.
Ces e-learning s’adressent aux dirigeants, aux RH, aux recruteurs, aux managers, avec pour objectifs de :
Les objectifs :
- prendre conscience de la discrimination pour mieux la prévenir,
- améliorer ses pratiques pour créer "le réflexe de la non-discrimination", pour une entreprise plus performante,
- prévenir les potentiels risques juridiques grâce à la formation des collaborateurs.
Ces e-learning s’adressent aux dirigeants, aux RH, aux recruteurs, aux managers, avec pour objectifs de :
Les objectifs :
- prendre conscience de la discrimination pour mieux la prévenir,
- améliorer ses pratiques pour créer "le réflexe de la non-discrimination", pour une entreprise plus performante,
- prévenir les potentiels risques juridiques grâce à la formation des collaborateurs.
"La non-discrimination est plus qu’un principe, c’est une nécessité ". Pour Marine LAROUSSE, chargée de Formation & GPEC dans l’entreprise ESSI "former toute personne chargée de recruter, même ponctuellement, sur le principe de la non-discrimination" est indispensable pour "garantir l’application d’une stricte égalité de traitement et ce, dès le recrutement de nos futurs collaborateurs".
(…) "Nous avons donc formé, grâce à cet outil, nos Directeurs, Responsables d’exploitation, toutes nos fonctions supports et services RH".
(…) "Nous avons donc formé, grâce à cet outil, nos Directeurs, Responsables d’exploitation, toutes nos fonctions supports et services RH".
Développer l’emploi des travailleurs handicapés, un travail d’équipe !
Grâce au soutien de l’Agefiph, le Monde de la Propreté accompagne les entreprises de propreté dans leurs démarches : formation dédiée pour les référents handicap, recrutement, accueil et accompagnement des collaborateurs en situation de handicap.
Découvrez l’ensemble des outils et dispositifs disponibles.
L’entreprise propreté 2000 a atteint en 2024 son objectif de doubler son obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
La référente handicap de l’entreprise, Elise Gilles explique que pour y parvenir "les actions menées dans l’entreprise doivent être complètes. Elles commencent par encourager les collaborateurs à faire connaitre et reconnaitre leur situation et se poursuivent par l’embauche et le parcours d’intégration adapté à leur situation".
Lorsque Emeric Armiel, le Directeur Général a reçu le trophée RSE de la FEP 2024, il a tenu à insister sur l’importance de la mobilisation de chacun et à remercier particulièrement son équipe "qui réalise un travail remarquable et qui oeuvre, chaque jour, pour que chacun et chacune puisse exercer son métier dans de très bonnes conditions ".
La référente handicap de l’entreprise, Elise Gilles explique que pour y parvenir "les actions menées dans l’entreprise doivent être complètes. Elles commencent par encourager les collaborateurs à faire connaitre et reconnaitre leur situation et se poursuivent par l’embauche et le parcours d’intégration adapté à leur situation".
Lorsque Emeric Armiel, le Directeur Général a reçu le trophée RSE de la FEP 2024, il a tenu à insister sur l’importance de la mobilisation de chacun et à remercier particulièrement son équipe "qui réalise un travail remarquable et qui oeuvre, chaque jour, pour que chacun et chacune puisse exercer son métier dans de très bonnes conditions ".